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第一次來桃園縣原住民豐年祭會場

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本來拍了好多照片 但因一時失手誤刪照片(心痛....)  還好事先留了這些照片準備沖洗出來的~

妹妹的婚紗照~因為妹妹是唸文藻日文系畢業的 所以選了和服 但英國妹夫穿起來就有點兒小怪....


 

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超討厭"X電腦" 之前在台北東區及桃園市詢問 發現他們都巧立名目及以職訓補助的不實廣告來騙錢 學費動軋數萬元以上 想學電腦的朋友要小心喔!

 

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但沒有傳說中好吃,和泰國"小老闆"一樣油油的......

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據說會哭到爽呢

上映日期:2011-09-30

類  型:劇情動作

片  長:212

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看過一小段 就不忍心再看下去了.....催淚指數100%

想大哭一場的人可以好好享用....

映日期:2009-05-08

類  型:喜劇溫馨/家庭

片  長:206

導  演:【小孩不笨】梁智強

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逆反應。。。

/mr.6                                                              

今天是星期一,你是否Monday Blue,還是興奮得很?一般認為,興奮的人,一定是對這個社會、這個就業市場,還有對「自己」都是很有信心的,才會覺得工作充滿著未來!

但,這週末有一篇報導,對這些職場的「熱情者」活生生的澆了一大桶冷水!這篇由史丹佛大學做的研究刊於九月號《Journal of Organizational and Occupational Psychology》學術期刊,學者在八年前找了132MBA的學生,趁他們還沒畢業的時候,問問他們對於未來職場的展望?這種研究可想而知,有些人一定是對自己抱持著比較樂觀、正面的展望,有的人則對自己是比較悲觀、負面的;有的人認為工作以後薪水一定會「節節高升」,有的人則認為薪水不會升得這麼快、挑戰還很多。

四年後,學者找回這一批樂觀與悲觀的MBA學生,結果發現,當年比較「正面樂觀」的同學們,竟然平均每人在這四年中換了高達四份工作,也就是一年要換一份工作,這真是非常的驚人的換工作頻率!

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當妳和家人、好友外出用餐時,妳的點餐習慣是下列哪一種呢?從六種情況中選出一種最符合的,來看看妳適不適合創業。

A. 點自己想吃的。

B. 先看看別人點什麼,再點跟他一樣的餐點。

C. 先告訴別人妳想嘗試的餐點。

D. 先把食物點好,再視情況更改。

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從國中時就愛上張愛玲,喜歡她那外冷內熱的酷個性...

我愛以下這二句啊!


獨立,永遠。不管,感情還是金錢。

如果,你的愛人不愛你,我勸你還是勇敢點分離,好過,懦弱的糾纏。

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儘管管理理論與實務都不斷強調,要我們站在領導者的眼光來思考、來做決策,這樣不但能良好的訓練自己,也能使彼此體諒,上下一心,達到友善職場、高效團隊的境界。

然而在實際的職涯生活中,員工能避免「彼得原理」(Peter Principle)的宿命,做好自己份內工作就已誠屬難得。特別是企業普遍以「責任制」為名,讓部屬有永遠做不完的「份內工作」的今天,能做好自主管理(Self management)的員工就是好員工,怎麼還有餘力去做向上管理?

這種迷思阻礙了我們,所以也使我們根本無從達到彼得.杜拉克(Peter.F drucker)最簡潔有力的指引:做對事情(Do the right thing right)。需知,所謂的向上管理,並不是騰出時間來管理我們的管理者,而是要在工作之前,向管理者表達意願及能力,並徵詢管理者的期望與能給予的資源,然後以彼此的理解做基礎,恰當的將資源用在刀口上,並達成共同認定的目標或績效。

善用比馬龍效應

一個懂得向上管理的員工真正該與主管同心的第一件事情,便是清楚的知道主管希望員工有什麼樣的行為與態度,然後檢視自己現有的行為態度與這種期許之間的差異,努力改善自己去弭平這種差異,使自己符合主管心中「好員工」的形象。這種形象會使「比馬龍效應」(Pygmalion Effect)開始發酵:好員工得到主管更真誠的信任、更好的機會、更多的重視、更豐沛的資源、更強力的支持,甚至在犯錯時更易於被原諒,因為主管已經把我們當做「龍的傳人」,而不再只是提供勞力的駑馬。

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·       http://udnjob.com/event/cla110801/index.html

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更新日期:2011/09/20 04:21

自由時報記者林孟婷/台南報導〕少子化衝擊加上現代婦女注重養生,讓「坐月子」產業近幾年興起,甚受歡迎,月子阿姨針對客戶需求,融合傳統作法調配菜單,且具有照顧嬰幼兒資深經驗,讓媽媽能獲得完整休息。

生得少重養生 依客戶需求配菜單

現代人生得少,所以對於初生小寶貝更是呵護備至,但媽媽生完孩子後,身心都需要好好休息,但有些媽媽希望能就近照顧孩子,卻又希望能獲得良好照顧,「月子阿姨」就成為近幾年興起的熱門產業。

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妹妹婚宴時 我只薄擦一層 到隔天做完家事後 竟只微剝落一點點兒 甲面依然有光澤度~

顯色度佳 顏色又百搭 且表面不易有磨擦痕跡尤愛它瓶身上的小鑽

  • *以上純屬個人使用心得,非業配文*

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/mr.6

最近看到一則重要的消費者研究報告,顛覆了你我的印象──

大部份的行銷人員都相信,最能趨動大眾去買你家東西的,就是「偶像」,比方說,某品牌的包包強調「藝人」都在用,或是常有小巷內的某某餐廳號稱「明星」都跑過來吃,一般民眾就會覺得這家店好棒,我也要來吃

同樣的道理,一群人在辦公室開會,那位老老的最高階主管突然拿出他新買的手機,嘩,大家趨前一看,光鮮的新品牌,大家會突然對這個品牌的感受「更佳」了,因為CEO選擇了這款,所以這品牌真棒!

但,人們真的只會跟著「偶像」買嗎?

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咱家的陽光總裁~恩爸比沒吃過這兒 我也沒有 就訂了晚餐 

依照我的習慣~生日一定要去從沒去過的地方慶祝才特別啊

入門處

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幾ㄍ男人做ㄉ到 ~破窗效應~結過婚的男人必讀 ~破窗效應~ 一位成功的男人!

 

阿偉是一位成功的外科醫生,和太太結婚二十年,兒子已入大學。

 

在一次大學同學會,重遇初戀情人Alice

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近年來的生日都是從brunch開場的

google到桃園市有名的brunch 以此著名的DEBBIE'S 黛彼美式餐點Brunch展開囉! 

還好9:30早到 否則就要在外面等囉

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陳漁

一、源起

  東方閃電派又稱為七靈派。大約在1990年興起於河南地區,創始人是一位河南鄭州的鄧姓女子,她自稱為二次降臨的女基督,名叫「閃電」。從她著作中的舉例,可以判斷她早年應當是李常受呼喊派下的信徒,但她認為自己與李常受的身分不同,工作不同。李是一個有恩賜的人,被神使用的聖僕,而她則是「道重返肉身」的全能者──女基督。時代已經改變了,所以新(閃電)舊(李常受)工作已經更替了,李的恩賜在於解經,如今道成肉身的閃電自己「說話」,再也不用李的解釋了。甚至聖經都不如她「話語」重要。她認為聖經的記載已經過時,只有接受她的「新啟示──三步作工」才是今天神向聖徒啟示的心意。所以東方閃電派的信徒都有強烈的使命感,專門在已建的教會中「拉羊」、「以真理解放教會」,造成教會內部極大的傷害。而教會對他們行動背後神學思維所引發的驅動力卻了解不多。
  據一位脫離東方閃電派的信徒說,目前東方閃電差派到中國十七個省分活動,她的「書卷」百萬言之多(其實內容多數複沓),其中發行最廣、最「權威」的是《東方發出的閃電》,行文以「第一人稱」敘述,說是「聖靈」向眾教會說話,甚至是神自己親口說話(即指她自己是神的代言人),因為她就是重返肉身的神、再來的基督。第一次道成肉身是為了救贖人類,第二次重返肉身是為了征服人心,戰勝撒但。不接受她的「話語」會橫死,或受到嚴厲的懲罰。

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中秋節前我就”魯”恩爸比一定要帶我去吃燒肉 本來朋友已訂好位子 郤在當天近中午前告知沒訂位成功 當場我大翻臉 放話:非吃到不可,否則看著辦!

把恩爸比急死了 馬上開車出車找燒肉店 幸運地到這家之前經過 我一直想來的店 在恩爸比哀求下 店家讓沒訂位的我們入場了


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早起為恩爸比做早餐 第一次試做法式土司 平均一片厚片土司要用一顆蛋 小火煎至金黃起鍋

再撒上黑糖粉及胡椒塩就OK了

以上是自我摸索的呢~

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